Uitrusten van je drukke baan in de zorg is noodzakelijk om je werk te kunnen volhouden. Wat een van de redenen is dat er überhaupt vakantiedagen bestaan. In dit artikel lees je welke regels en verplichtingen er zijn omtrent de wettelijke vakantiedagen, het aanvragen van verlof en meer.
Wat zijn wettelijke vakantiedagen?
Iedere werkgever heeft recht op een x-aantal wettelijke vakantiedagen. Hoeveel dit er zijn kun je zelf eenvoudig berekenen. Het enige dat je hoeft te doen is het aantal uren dat je per week werkt te vermenigvuldigen met vier, om het aantal wettelijke vakantiedagen per jaar te weten. Dit zijn dus dagen dat je vrij bent, maar je wel wordt doorbetaald.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Er is echter nog iets anders en dat zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn vakantiedagen die meestal worden vermeld in je CAO of arbeidscontract. Het gaat om extra vakantiedagen waar je recht op hebt, indien dit dus zo is afgesproken met je werkgever. In de meeste CAO’s binnen de zorgsector staat beschreven dat je als zorgmedewerker recht hebt op een bepaald aantal van deze extra vakantiedagen.
Hoe neem ik mijn vakantiedagen op?
Het is goed om te vermelden dat zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen niet per se als dagen hoeven te worden opgenomen. Je kunt deze dus ook als halve dagen of uren opnemen. Iets dat je overigens altijd doet in overleg met je werkgever.
Als werknemer moet je het wettelijke aantal vakantiedagen kunnen opnemen en de werkgever mag dit niet weigeren. Echter heeft een werkgever wel het recht om bezwaar te maken als een specifieke periode problemen oplevert. Dit dient je werkgever wel binnen twee weken (schriftelijk) te doen.
Na een afgewezen vakantieaanvraag moet er een mogelijkheid zijn om de vakantiedagen alsnog op te nemen op een ander moment. En het is belangrijk om dit op tijd te doen. Houd er namelijk rekening mee dat deze dagen kunnen vervallen, wat standaard na een half jaar is (mits dit anders staat aangegeven in je CAO of arbeidscontract).
Bovenwettelijke vakantiedagen opnemen
De eerder genoemde regels gelden dus voor de wettelijke vakantiedagen, want deze kunnen anders zijn voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Waarvoor je wederom het beste kunt kijken in de CAO- of arbeidsovereenkomst. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen standaard niet binnen een half jaar, maar kun je vijf jaar lang meenemen.
Een andere optie voor deze “extra vakantiedagen” is ze laten uitbetalen, wat ook wel het afkopen van vakantiedagen wordt genoemd. In beide gevallen ben jij als werknemer niet verplicht om ze te laten uitbetalen, maar ook de werkgever is niet verplicht om de vakantiedagen af te kopen. Dit is overigens niet mogelijk voor wettelijke vakantiedagen.
Ziek tijdens je vakantie
Het is belangrijk om te weten dat je jezelf ook tijdens je vakantiedagen ziek kunt melden. Deze dagen zijn tenslotte bedoeld om uit te rusten, wat niet mogelijk is als je ziek bent. Zo raak je je wettelijke vakantiedagen niet kwijt en ontvang je loondoorbetaling bij ziekte. Het is belangrijk om vervolgens met je werkgever te bespreken wanneer je deze dagen kunt opnemen als je weer beter bent.
